劳动用工经常出现的问题,劳动用工经常出现的问题有

农民工数量“骤减”,会带来哪些影响?

1、因此产生的影响是，随着农民工数量的下降，劳动力市场逐渐转向供给不足，农民工的社会地位和收入水平很有可能上升。因此，农民工的减少对农民来说不一定是坏事，但同时可以加快企业的现代化改革。

2、“民工荒”从另外一个角度讲，也会客观上促进沿海地区产业结构调整，提高企业升级速度与工人更新换代速度，促进沿海企业改善用工条件，保护劳动者合法权益。

3、一塌糊涂，没有他们。城市人要自己建房，要自己干一些累活脏活。这对农民工来说只是失业，若舍弃他们，都市人就错了。他们掌握了最原始的生产力和生产方式，而且农民掌握了粮食。

4、因为在很多地方农业也是人多田少，如果所有农业人口都呆在农村，对脱贫致富奔小康会带来压力。毕现在可能对农业没有太大的影响，在农村除去没有劳动力的老人和小孩，现在从事农业的都是，年龄太大，不能出门打工的人。

5、对于技术含量相对比较低的农民工工作来讲，很多农民工可能会丧失这类机会，这会导致很多人的收入水平降低，进而给这些人的生活带来压力。

灵活用工平台可能会有哪些风险?

规避灵活用工的风险的方式有3点。岗位职责细化，每个岗位只做一件事情，换个说法来讲，就是企业着重把职责单一的岗位外包给灵活用工平台。

“灵活用工税务筹划是否违法？”这个问题的答案其实取决于平台的本身。灵活用工平台在企业财税风险/违法的边缘游走，以及那些未取得灵活用工服务平台“代征资质”的公司打着避税节税的旗号做着违法的事，那自然是违法的。

第二个，有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险的管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法。

员工是企业的一部分，所以员工各方面的投入和付出也是企业成本中最大的一部分，那么员工入职的时候企业尽量不要存在风险否则会加大企业的成本。

灵活用工管理的有点有哪些?

1、随着灵活用工的逐渐成熟，采用灵活用工形式的企业越来越多，主要原因包括：1）降低成本，提升效率。2）风险外部化。3）用工方式灵活化。4）招聘快速化。

2、因此选择灵活用工，可以减少人力成本，也方便企业对总成本进行控制，可以满足企业的业务季节性需求。

3、灵活用工方案对于想要大幅度节约各项成本的企业来说，是必不可少的。

4、增强弹性 灵活用工的员工通常具备多种技能和工作经验。他们在接受工作任务时，通常会有更多的选择，这也让企业更方便地找到符合其需求的员工。

灵活就业人员在用工期间发生工伤,能否主张工伤保险赔偿?

灵活就业人员遇到工伤的，由用工方根据相关法律法规规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。法律分析相关法律法规规定灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

虽然可以要求职工以灵活就业人员身份自行购买社会保险，但万一发生工伤或者其他损失，企业主可能要承担相应的赔偿义务。下面通过两个案例分析灵活就业人员追讨社会保险费用的问题。

自由职业工伤怎么赔偿 自由职业者受伤的，属于没有和用人单位建立劳动关系，所以不能认定属于工伤，应该按人身损害赔偿案件处理，由侵权人承担赔偿责任。

只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。