公益性岗位辞职报告,公益性岗位辞职报告怎么写 普通员工模板

你们知道身为编外人员是什么体验吗?

1、按照轮班要求，老王等辅警上岗时间为8小时，但是8小时外，如果抓获违法犯罪人员， 老王还得承担看护等任务，8小时外休息时间根本无法实现。 碰到重大安保任务，几乎24小时连轴转。

2、不知道你所在的单位是什么样性质的，如果要改为企业或者实行聘任制的话，那就没什么，倒时候大家都是合同工。如果是准备参公管理的话，那想要转正就难咯，这些单位进人像公务员考试那样，要公开招考。

3、尤其是2016年，一部《我去故宫修文物》的纪录片，将这座600多年历史的故宫推向年轻人，去“去紫禁城上班”也成为年轻人的向往。毕业季校园招聘下，自己成了一枚故宫打工人——编外非正式人员。

什么情况下主动辞职可以得到经济补偿。

主动辞职，能 获得经济补偿金 的情况，只有劳动者按〈 劳动合同法 〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应 支付经济补偿金 的。

主动离职是否有经济补偿金员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金。主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程，但离职不是必须要经过用人单位的同意的。

主动辞职如何取得补偿解决方法如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。但是以下几个情况，就算员工是主动辞职，也是可以获得经济补偿的。

员工因病主动辞职有补偿吗员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。

企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。

协商不一致怎么解除劳动合同

如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。 用人单位和劳动者协商不一致，无法解除劳动合同。劳动者向公司提出辞职时，需要提前30天，向公司提交书面的辞职报告，取得部门领导的同意才可以。

解除劳动合同员工不同意怎么办？ 解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一）、协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同 的效力。

如果劳动合同未到期提出辞职公司不同意，那么劳动者可以去劳动监察部门要求解除劳动合同，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁或者提前三十日书面提出辞职。