领导说工作没有技术含量,领导说工作没有技术含量怎么回答

...的效率快不能说明有技术,然后领导就说我这个工作又不是只有我能做...

所以，从这个角度去看，工作效率太高，工作能力太差，可能对于个人来说就不是一件好事。

每天制定计划 其实我以前也是个工作效率非常低的人，基本上周一领导交代的工作要到周五才能完成，这样在领导眼里，我基本上是个不努力工作的人，但其实我有努力在工作，可能效率比较低。

所以工作任务也是如此，上面领导交给你的任务你搞错了时间，最后就会是0分，有些上级会把工作安排的很细比如说你几天几点几点交给我，没什么歧义，但是有些领导会尽快，尽量之类的词，这就很容易产生歧义。

那就好好的总结经验嘛，领导能给你指出来，对你只有好处没有坏处，努力改变自己，找个新的岗位，不要再犯类似的错误就行了。

道理是一样的，你在这家公司不合适，只能说明他们的要求很高，但是你换一个地方，可能就满足这家公司的要求了。

...什么也不教我。那个一些简单的没有技术含量的活给我,但是到做活的...

所以，你的手头上有没有个人工作要完成？如果有，那么会不会？不会就问。如果没有，又想学东西，那么就要勤快点，问问带你熟悉工作的那个老员工有什么需要你帮忙的？你开口了，老员工有空的话一般都不会推脱。

然后每天不断的重复动作。做了一个星期的，和你干一年的，技术含量没什么区别。这样的工作，可替代性超强，几乎谁都可以做，只需培训几个小时就可以。

要想做好销售，不能简单的说拥有某种心态，或者某种方法等，销售是门高明的艺术，涉及到推销学、心理学、口才学、公关学、谈判学、人际关系学、策划学等各个领域。

说你只会说不会做，自己煮面技术是不高，但是要想开面馆可不仅仅是煮碗面那么简单。还要做得有客户会吃了下回还来；还要掌握时间，客人可不是说等你什么时候煮好都行的。

岁没有技术，可以去创业，但是也存在一定的缺点，最大的缺点可能就是比较急躁、冒进，会眼高手低，错判市场趋势。

可按照题主的意思，体力活也不能干，因为没有力气，那么这样的农村妇女适合做点什么呢？我仔细想了想，如果你们那里有做手工活儿的，可以在家里边做家务边做一些手工活。手工活不需要技术，也不需要文化，更不需要力气。