公司赖皮数量对不上可以找劳动局吗,公司耍无赖怎么办

当工资被拖欠,找劳动局不管用的情况下,应该怎么办?

1、法律分析：工资纠纷，您可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的区县级法院提起民事诉讼。关于劳动仲裁的一些时限的规定。（一）申请劳动仲裁的时效期间为一年。

2、直接去当地劳动局仲裁：打电话举报劳动局只会调解企业，并没有真正的法律效应，需要带着劳动合同和工资收入证明去当地劳动局仲裁.向媒体寻求帮助：如果其他途径无法解决问题，您可以向媒体寻求帮助。媒体的曝光可能会迫使公司采取行动并支付您的工资。

3、第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司没有和员工签定合同,又压工资不给,到劳动局告有用吗?

1、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见，不要说用人单位拖欠工资，就是凭用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者就可以到劳动局去上告用人单位，何况还有拖欠工资这一情况呢。

3、可以的，但你要提供你在老板处工作的的证据，比如签到表、同事作证、给老板干活记录等等。按照劳动法的规定，你不仅可以要到工资；从第二个月起还可以让老板支付双倍的工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。