绿叶六成员工都在无效工作,问题出在哪儿^^^钻石的存在只是证,绿叶工厂

员工被公司“末位淘汰”,该怎么办?

1、公司最大的受益就是开除不赔偿、甚至免费用人。每个月都会有人度过7天无偿试岗期，那么人事部也想从那些转正的员工里面，再淘汰一些不合适的人，于是就有末位淘汰制度的推出。刚开始过程很恐怖，可以说是谈虎色变，人人自危，经常有人撞单，抢单，谁有本事拿下就属于谁的。不管怎么抢还是属于公司的。

2、另外，还要结合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者违纪行为的规定是否公平合理等因素，严格审查用人单位解除劳动合同的行为是否符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。企业规章制度中约定“末位淘汰”或“竞争上岗”，用人单位以此为由解除劳动合同的，应认定为解除违法。

3、末位淘汰应该作为资源配置的辅助手段，而不应该成为裁人的工具。这样做既是非法的，又是不科学的。作为员工，一定要加强自己的专业能力，不断学习，努力提升自己。不管怎样，面临末位淘汰的局面是很尴尬的。在员工与公司签订合同时，并没有事先说明，什么淘汰制。

4、企业“末位淘汰”员工 需支付赔偿金 昨日，记者从最高法获悉，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》（以下简称《法释》）向社会征求意见。

公司的工资不能够按时发放,同事却都在努力工作,这是为什么?

1、一名同事是不是真的不被领导重视，其他同事看到和理解的并不一定是真相：你知道这名同事一个月的工资是多少吗？其他人一个月工资又是多少？这是公司最重要的机密，也许你以为不被领导重视的同事，拿着全部门最高的工资；又或者，你平时看到这名同事总是被领导批评，甚至毫不留情面。

2、这跟一个人的职业素养有关系，也跟一个人的素质相关。其实这是一个非常优秀的品质，跟收入、工作内容无关。很多人拿着高薪也不是那么认真，甚至还出现各种问题，当然也有很多人，工作不够体面，收入也不够高，却依然兢兢业业。保持好你的这种素质，对于未来你的职业生涯会很有帮助的。

3、并且工作是一辈子的事情，企业不仅仅是我们工作的地方，同样也是所有工人的第二个家，在这个时候有困难帮助企业不仅仅是帮助别人，同样也是帮助我们自己，保证我们未来的收入来源，因为一旦企业因为薪资原因破产，那么遭罪的也同样是我们自己。

如何管理员工,提高员工工作效率?

1、授人以渔：这是企业管理的关键，你需要交给员工做事情的思路及技巧、方法，这样才能让企业有效率地运行起来。授人以欲：激励员工上进的欲望，让员工树立自己的目标，这属于精神方面的技巧。

2、其实员工在工作上也希望得到领导的指导，这样有利于成功的完成工作，得到成就感。因此，作为部门领导应该给下属给予适当地指导和帮忙，促使其良好地完成工作。同时，由于不是所有人的高效率，部门主管应该监督下属工作的执行情况，根据工作计划进行推进。同时也能提升下属的职业技能和上下级关系的和谐。

3、最后，再借助敬业签的“团签”功能，管理员便可根据团签的动态，以及内容的变化，及时把控团队的工作进度，快速推动项目的进展。管理者也可通过团签的提醒、指派、日志、推送等功能，建立起与团队成员之间的沟通桥梁，调动起团员们工作的积极性，提高团队的工作效率，从而实现合作共赢的良好局面。

4、提升工作效率首先得对面前的工作进行分析，是哪个流程阻塞了效率，设备问题就解决设备，流程问题就梳理流程，能力问题就可以培训提升。至于提升工作积极性，首先就是员工要有够一够可实现的目标，其次就是又舒适的工作环境和人际关系，如果团队不和谐，员工是很难积极工作的，反而是在内耗。

5、所以如果我们想呈现高水平的工作效率，就要学会停下来，尝试减少加班，最好在工作时间内把工作完成。

关于珠宝的工作总结8篇

1、珠宝营业员工作总结（篇1）光阴似箭，日月如梭，转眼间半年已经过去，回顾本年度我的工作，可以说是取得了一些成绩，但存在的问题也不少。珠宝销售个人工作总结120xx年即将过去，在这一年的时间中销售部通过努力的工作，也取得了一点收获，临近年终，对销售部的工作做一下总结。

2、在试用期里，我们常常要写 工作 总结 的。 试用期工作总结 该怎么写呢？下面是我整理的关于珠宝店员工试用期工作总结 范文 ，希望能够帮到大家。 珠宝店员工试用期工作总结范文（一） 光阴似箭，日月如梭，转眼间试用期已经过去，回顾试用期我的工作，可以说是取得了一些成绩，但存在的问题也不少。

3、珠宝店店长年终工作管理总结四篇 珠宝店店长年终 工作总结 （一） 自从本人20**年加入xx珠宝以来也有1年的时间了。在这一年的工作中，我不断的挑战自我，对工作兢兢业业，严格遵守商场的规章制度，在实践中磨练了工作能力，使我的业务水平有了较大的提高。

4、为了办事处工作更全面更顺利的进行，以及部门之间的工作协调关系，除了做好本职工作之外，还积极配合其他同事做好工作。工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不马虎、怠慢，下面给大家分享关于销售工作的 总结 ，方便大家学习。

想辞职,感觉做的这份工作压力大,同事们也都很自私,还存在着一个小人经常...

这个离职原因虽然略显负面，但是责任确实在上家公司，而且也比较正当。09 上家公司距离我家比较远，上下班不方便 这个离职原因很多人在用，很普遍了。10 上一家公司所在位置空气不好，所以想换个环境 嗯，身体健康比工作更重要，这个离职原因当然是可以的。

如果换作是我，那我就是当他不存在，他说的话当空气，或是放屁也成。总之左耳进右耳出就是。

如果是我的话，我会选择离职，毕竟这样的直接领导，实在无法忍受，会感觉到心理上的压力，而且连续工作几个月，都没有假期，身体也吃不消。要离职的话，提前30天打辞职报告。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

这个世界上多个朋友多条路，没有必要得罪哪个人。辞职的理由一般都会跟老板说清楚。当然不能绝对的就觉得老板给的钱少就要辞职。或者可以选择一些其他的理由，比如说和女朋友异地了。想到女朋友的城市去生活。比如要回归家庭。到父母所在的城市去工作。等等一系列理由吧。其实你辞职的时候。

个人健康和幸福：考虑工作环境对你的身心健康和幸福感的影响。如果你的工作环境导致严重的压力、焦虑和不安，你可能需要考虑辞职以保护自己的健康。 职业发展和目标：思考这份工作与你的职业发展和长期目标的关系。