在职研究生找工作收到歧视,在职研究生学历歧视

非全日制研究生为什么会遭到鄙视?

1、我觉得之所以非全日制研究生就业，目前在社会上遭到歧视，首先是因为非全日制研究生这个项目的研究生是前几年刚刚实行的，很多人还可能因为很多人他们都不知道研究生还有非全日制的。

2、学历歧视，是一种正常现象，这是和学历的取得难易程度相关的。非全日制研究生，考取很容易，而且没有毕业证，仅有一张学位证。说白了，就是纯粹为了提升自己的学历层次，而没有更多实质的内容，读完了也没有长本事，自然受歧视。这也是应该被歧视的，不然对全日制的研究生来说，不公平。

3、非全日制学历尴尬的原因 非全日制研究生是国家在改革在职研究生教育中重要一步，目的是为了提高在职人员的整体素质，规范在职研究生教育。虽然在教育部公布的文件中明确指出了“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

4、如果，真的以非全日制研究生的身份去跟全日制研究生竞争，不歧视才不正常呢！因为，准确来说，非全日制研究生压根不能算作学生，我们要搞清楚一个概念，那就是在2017年以前，压根没有非全日制研究生这种说法，而是叫在职研究生。

5、非全日制研究生目前还没有受到应届生的认可，绝大部分应届考生一志愿都是报考全日制研究生的。由于非全日制研究生招生制度刚刚改革，非全日制研究生刚刚与全日制研究生同时考试，同时录取 ，绝大部分考生对于非全日制研究生了解不够，都不愿意报考非全日制研究生。

6、既然非全日制研究生是研究生培养机制改革的产物，遗憾的是绝大部分企业（包括HR）并不了解这个政策，把非全日制等同于以前在职研究生的大有人在（毕竟大部分职场人工作那么多年也没什么心思去关心学生们在意的那些事）。在不了解的前提下，因为认知偏差做出的决策称得上歧视。

在研究生面试中,如何正确的应对面试老师们的院校歧视?

记录证据：及时记录下遇到歧视的具体情况、时间、地点等细节，保留相关证据，如招聘启事、面试记录、电子邮件等，这些将成为您维护自己权益的证明。 沟通协商：与公司人力资源部门或者招聘负责人进行沟通，表明您遭受歧视的情况，并寻求解决方案。

首先，要保持冷静和理智。面对歧视时，我们很容易感到愤怒和不满，但是过度情绪化并不会解决问题。相反，保持冷静和理智可以让我们更好地应对歧视，保护自己的权益。尽量不要让情绪左右自己的判断和行为，而是用理智去分析和解决问题。其次，要了解自己的权利和法律保障。

我的简历大概是这样，985新闻学硕士，有两大央媒实习经历，发表新闻作品100多篇，有获大学生新闻奖。

如果你在求职过程中遇到了歧视，首先要保持冷静，不要过于激动或愤怒。你可以尝试以下几个方法：与对方沟通：如果你感觉到自己受到了歧视，可以尝试与对方进行沟通，了解对方的看法和态度，并尝试解释自己的观点和情况。寻求帮助：如果你感觉自己无法解决问题，可以寻求帮助。

教师招聘时对非全日制研究生有歧视吗

1、因此企业在招聘的时候经常误以为非全日制研究生就是在职研究生，因此非全日制研究生毕业找工作还是会受一些到企业的歧视。第三，非全日制研究生自身素质参差不齐，导致用人单位鉴别难度较大。

2、一个非全日制的研究生在应聘老师的时候两次被拒，相关部门的人员称是有关考试的组织人员不是很了解新的政策，所以才会造成区别对待。现在的很多学生在就业的时候，会遭遇到学历上面的歧视，有些企业是很明确的指出不招收非全日制的学生。还有些人事表明，全日制和非全日制的区别大了去了。

3、是的，多地发声要求非全日制学历一视同仁。8月5日，有网友在人民网领导留言板上就非全日制研究生无法享受鼓励来哈就业创业补贴相关政策问题，向黑龙江省领导提出质疑。另外，内蒙古鄂尔多斯一研究生因“非全日制”学历，两次应聘教师被拒。8月31以来，此事引发网友对“非全日制”学历的热议。

4、但是部分用人单位有些岗位可能只面向应届毕业生，非全日制研究生因为是定向就业，在读期间一般都有工作，并且毕业时候没有派遣证，是不算应届毕业生的，不能享受应届毕业生相关政策。

5、可以。因为现在是严格限制学历歧视的，所以当辅导员不会区分你是否是全日制。非全日制的可以按要求去报考是没有问题，但是分为笔试和面试，笔试一般没有问题，面试可能就比较考率多方面了，当然要对自己有信心。

6、非全日制学历在目前的社会当中确实已经受到了不公正的对待，我认为目前的社会必须要加强对于相关方面的建设，因为学历也是受到了我们国家的认可的，虽然受到了我们国家的认可，在社会当中就不应该被歧视，这关乎到我们国家的规定。并没有在学校完完全全的上完学。