离职没走完可以签新的合同,离职没走完可以签新的合同嘛

辞职报告提交2个月了,已经批了但手续没办完,可以签新合同吗?

辞职报告提交后需要公司进行审核、批准，完成离职手续，然后由离职员工领取与离职相关的证明材料，如离职证明、社保离职证明、劳动合同解除证明等。因此，若确定自己已经离职，且在离职证明等相关手续已经办完之前，不建议立即签署新的劳动合同。

劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。

离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

离职手续未办又与新单位签订了劳动合同可以吗?

1、可以先签合同，合同入职时签到离职之后就可以。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

2、若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理。

3、你好，只要你新单位没问题，是可以签的，现在法律对双重劳动关系没有禁止。但建议你还是在原单位办完手续，这样对你后面的社保转移什么的有好处。

4、您好，是不可以的。 要赔偿原单位的损失，而且，如果新单位发现了，可以立即解除合同。

5、你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位 解除劳动关系 的当天的 双倍工资 赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止 劳动关系 。

...但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗

1、不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。

2、办理离职期间不能和新公司签订劳动合同，否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3、按照规定，书面劳动合同应该在入职后一个月以内签订，晚半个月签订劳动合同是可以的。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、如果你离职自愿的，也不想找麻烦，公司也同意放人，并且给你具体放人时间了。你可以跟新单位签劳动合。但是你还需要跟公司交接吧，签新合同也需要到岗之后才能签。如果你非自愿离职，并且有时间，你没签劳动合同，可以要求双倍赔偿。前提是你能提前收集证据。

自动离职几天可以和下一家公司签合同吗?

1、你现在再去和别的公司签合同，签是可以的。根据合同性质，合同也可能有效。但是你的社保之类是交不上的，而且你的“一人二主”的行为如果给原单位造成损失，原单位可以告你。

2、可以的，但是需要前一家公司同意你的离职申请情况下才行，不然是不能跟另一家公司签劳动合同的。

3、如果现在的公司不让你提供原单位的离职证明的话，你是可以跟新公司签定劳动合同的。但是我建议你还是跟去问一下原来的公司如果办离职手续怎么办理。如果你觉得没有必要的话，也没关系的。另外，你要看一下你的个人档案和各种关系是不是能转出来，比如社保关系。

在上一家公司没解除合同,新一家可以签劳动合同吗

法律分析：不可以。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同。没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。

不能。应该和原来的公司协商解除劳动合同后，才可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于当事人上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的，如果签订的话，是可以向劳动者单方面解除劳动合同的。