刚入职做项目管理没人带,想做项目管理方面的工作,但没有一点经验怎么办

作为新人上班没有人带,导致压力很大,我应该怎么办?

1、第三，赶进度完成工作。在明确目前工作瓶颈后，我将会与同事进行合理分工，制定接下来的工作计划。比如同事可以做一些前期资料的核对工作，而我主要解决余下的困难，例如数据分析、部门协调等，齐心协力地把工作完成好。第四，反思提升。

2、忧郁的心境会导致生理上和心理上一系列的病变。而积极、愉快的心境对一个人的身心健康，工作学习的顺利、事业的成功大有帮助。对于正确看待压力、缓解压力，化压力为动力也大为有益。

3、一般第一天都相对空闲，有人带你参观公司最好，如果没有的话，建议你自己抽时间走一下整个公司，确认一些地方，不同部门在哪，会议室在哪，餐厅在哪，再到你的办公室有什么，比如打印机在哪，饮水机在哪等。 了解你的主要工作内容 最直观的就是你要做什么，怎么做，做成什么样。

4、如何应对压力： 学会管理时间：合理分配时间，平衡工作和生活，确保有足够的休息和放松时间。 增强抗压能力：培养良好的心理素质，学会在面对压力时保持冷静和乐观。 寻求支持：与亲朋好友分享压力，寻求他们的建议和支持，或者考虑寻求专业心理咨询帮助。

5、寻求支持和建议：如果工作压力超过了自己的承受能力，不要犹豫寻求他人的支持和建议。可以与上级、导师或同事沟通，或者寻求心理咨询师的帮助。他们可以提供专业的意见和支持，帮助我们更好地应对工作压力和解决问题。每个人都会面临工作压力，尤其是初入职场的新人。

6、设定合理的期望：不要对自己设置过高的期望，理解并接受自己是新手，需要时间来学习和适应。逐步提高自己的能力和业务水平，这样可以降低对自己的压力。 寻求支持和指导：不要害怕向同事、上级或导师寻求帮助和指导。他们可能会给你很多宝贵的建议和经验，帮助你更好地适应新环境和工作要求。

入职三个月、进公司到现在都没人带领认识各部门同事及领导、我也没有...

没有什么不对，既然没有安排你去认识，就不用刻意去认识平时接触不到的领导和同事。并不是所有公司都希望下面的员工搞得很熟。在工作中，慢慢接触，慢慢认识与自己有关联的人就行了。做好本职工作最重要。

【第一个月】感受工作氛围，工作流程以及同事关系是否融洽，工作环境等是否符合自己的预期，如果有不如意且忍受不了的地方，那么尽快“走人”，减少求职成本的浪费。 【第2-3个月】主动尝试独立完成常规工作任务，了解熟悉工作上下游对接人以及行事风格。

新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。

遇到这种情况，一般是比较小的一些公司才会这样，公司制度，体系都不够完善。我也曾经遇到过这样的公司。像这种情况，你就不要期待别人会带你，每个人都有很多事情，根本没有空来慢慢带你，你只有自己尽快去学，去掌握，然后再独当一面。

OK言归正传，当没有人教你的时候，正确的做法有哪些呢？（1）主动请教别人 俗话说，三人行，必有我师焉。在职场中，你肯定会遇到有些方面很强的人。当遇到这些人的时候，你可以主动向他们靠近。其实麻烦别人的次数多了，就会熟络起来。

刚进一家公司大家都很忙没人带我,问领导有安排没说没有,有会通知我...

1、遇到这种情况，一般是比较小的一些公司才会这样，公司制度，体系都不够完善。我也曾经遇到过这样的公司。像这种情况，你就不要期待别人会带你，每个人都有很多事情，根本没有空来慢慢带你，你只有自己尽快去学，去掌握，然后再独当一面。

2、原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。

3、那就每天认真把卫生打扫好，新人要勤快点，每天早来点，让领导进办公室就觉得干净整洁，工作心情也好，这样在经理有空的时候，你就可以问：“您看我能帮大家干点什么。”多主动问，主动找活干，新人不要怕辛苦，要有点再累再苦就当自己只二百五的精神，这样也锻炼了你的工作能力。

4、尽快熟悉企业文化精髓，尽快把身边的同事名字记下来，实在闲可以观察同事们的工作习惯，最好是找个理由去跟大家说说话，比如那个笔记本说自己新来的，然后介绍自己，再把本子递给他说留个联系方式方便随时请教等等，自由发挥啦，反正我以前是这么干的。