公司没有户口本不让入职,公司没有落户资格

请问因没有户口证明或户口本而拒绝员工入职,企业是否属于户籍歧视,可以...

理论上说，·用人单位应当掌握员工的基本资料信息。你有没有身份证等身份证明。没有户口簿和没有上海户口是两个不同概念。

法律分析：入职要户口本可以直接拒绝，因为没有义务为公司提供户口本，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。入职要户口本安全吗：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。

算，就业歧视是违法行为，无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视，都是违反劳动法的。一般遇到这种情况，可以考虑去法院起诉了，公司违反法律规定歧视胖的员工，对特定人群构成了伤害，我们要求用人单位进行赔偿。

办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。

入职要户口本可以不给吗

1、入职要户口本可以拒绝。因为没有义务为公司提供户口本，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2、题主是否想询问“员工入职不提供户口本不给入职对吗”？不对。根据查询华律网信息显示，员工入职时，用人单位依法为员工办理社会保险手续，包括社会保险登记、等，同时，用人单位也应该尊重员工的个人隐私和权利，不应该强制员工提供户口本等个人信息，因此，员工入职不提供户口本不给入职不对。

3、法律分析：入职要户口本可以直接拒绝，因为没有义务为公司提供户口本，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。入职要户口本安全吗：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。

4、法律分析：入职户口本原件没有必要必须拿，拿复印件即可。公司入职需要身份证原件或户口复印件，如果没有身份证证件的话，是需要提供户口本的。尤其是新员工入职的，人力中心向新员工会发放新员工报到工作单，并按要求办理入职手续。

公司入职为什么要户口本原件

合理。劳动者取得用人单位录用通知时，用人单位要求劳动者提供本人身份信息、学历、户口、职业技能证书等入职材料，对此劳动者有义务向用人单位提交复印件，并提供原件便于用人单位核对审查入职材料，所以单位入职要求提供户口本合理。

入职要户口本是有安全隐患的，一般来说，入职只需要提供身份证复印件即可。居民户口簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力，是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户口登记机关工作人员进行户籍调查、核对时，户主或本户成员应主动交验居民户口簿。

企业入职为要求公民提供户口簿原件，一般是需要核对公民相关的户籍信息以及身份证信息的，复印件无法证明资料有效性因此大部分要求提供户口簿原件的，若公民无法及时提供户口簿原件的情况下可以咨询单位人事部门具体其他方案。

正常。公司要求员工提供户口本是合理的。户口本是一种身份证明和个人信息记录的重要文件，包含了个人的基本信息、家庭成员等。公司需要核实员工的身份信息以及与员工相关的家庭情况，以便进行工资发放、社保缴纳、税务申报等工作。一些特定行业或职位会对员工的背景进行更严格的审查，以确保符合相关法规和要求。

一般入职需要户口本复印件是因为公司管理的需要，同时也是公司为了保险起见。综上所述，单位入职要户口本复印件是管理的需要。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患；而且要求户口本复印件也是属于合法的行为。