麦当劳个人工作发展,麦当劳人员发展

麦当劳普通员工能直接升迁到见习经理吗?

对，麦当劳是要一步一步往上做的，如果你想做经理的或者助理，都是要先见习的，别的工作也是一样吧。小时工的话，只能是在校学生，如果是刚毕业，还没得到录取通知的也是不行的。

如小时工 5一小时 如要晋升 机会公平 在麦当劳，晋升对每个人都是公平合理的，适应快、能力强的人能迅速掌握各个阶段的技术，从而更快地得到晋升。

其次，在对于外招见习经理方面，多还是以23岁-25岁的年轻人为主，有工作经历者可能更加占优，因为虽然麦当劳可以把一个个完全没有经历过餐饮行业的人以极快的方式培训成一个专业的餐饮行业管理者，但有社会工作经验的人还是谁都愿意去招的。

第三天上的班是正常班，在店内正常的上班 在这三天的工作里，你是没有薪水的，可以免费的麦当劳餐饮。在这三天的工作时间里，会有餐厅经理和你一起上班，也会有训练员来带你试工。你在这三天里是不会接触到管理层的东西的，主要还是像其他的普通员工一样在工作，只不过的是你是见习经理的身份而已。

我同学在肯德基做了一年多了还是老样子，现在还不是不想做了想换换其他的单位，所以应该不可能成为经理，你想做经理的话肯德基亏经理的话会另外有面试的一般从见习经理助理开始后面有望是餐厅餐厅经理助理、副理、餐厅经理。

麦当劳的见习经理胸牌分为两种颜色，一种为白色的，一种为红色的。麦当劳很少对外招人，经理一般从内部员工里资格老的技术好的规范理解清楚的提拔，有少数经理是从外面招进来或者从别的快餐店挖过来（比如从肯德基挖过来的）。

麦当劳的人才观与人力资源管理

凝聚功能 企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

所以，从这个意义上看，培养了 100 多个世界 500 强 CEO 的通用电器 （GE） 公司当然值得尊敬，但绝大多数公司可以通过“非典企输出”，“地表输出”、“地壳输出”和“创业输出”而跻身于人力资源管理优秀的公司之列。 对于一个创业企业的筹备期，主要的股东就是要搭建一个地核人才团队。

”这何尝不是对麦当劳信誉和形象的一种宣传呢？但有些企业认为员工的离职是对自己的“背叛”，临走还想给个处分，“恶心”一把，而不是去弄明白员工“离职”的真正原因，这于企业是没有太多好处的。我是一名创业者，也是一位企业管理咨询的顾问教练。

比如：。毕业生在找工作时，用人单位常常要求面试者现场演示CAD图形的绘制，但是有很多学生并不会做。对于自己所学的专业， CAD制图是一项基本技能，工作时常常会用到。

窦铁成的进取创新精神，对构建企业核心价值体系，对树立“高技能工人也是人才”的新人才观，对引领知识创新...高层的管理机构，包括政府机关在内，总有很多的“创新实验”或叫“某某工作试点”……这是从实践的角度...而建设一支高素质的创新人才队伍，是实现这个战略目标最重要的人力资源保障。

麦当劳服务员工作内容

1、麦当劳客服的工作内容：整理好仪容仪表，化淡妆，准时点到，不迟到、早退。服从领班的领导和指挥，认真、快速地完成工作任务。正式开餐前，按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。按规定时间站位，面部表情自然微笑，以饱满的精神面貌迎接客人。

2、客房服务员。麦当劳服务员的工作通常包括接待顾客、点餐、制作食品、清洁等工作。九点客房服务员的工作更具挑战性，需要面对不同类型和要求的客人，提供及时、周到、细致的服务。这种工作通常需要更高的耐力和抗压能力，以及更强的沟通技巧和服务意识。因此，九点客房服务员更累。

3、如果你是女生，基本上都是在前台收钱，或者在大堂。大堂就是收收桌子，扫地擦地，打扫厕所！若果你是男生，那80%回去产区，产区就是制作汉堡，裹粉，炸制物品这些。再有就是打烊了。

4、您好，亲，很荣幸为您解答这个问题，亲亲，麦当劳的岗位有很多，其中包括：基本的服务员，主要负责餐厅服务区或生产区的岗位操作。品牌大使，负责顾客接待和举办小朋友生日会等。总经理，副经理，营销总监，高级经理，经理，副总监，助理经理。 厨师，负责炸各种食品。前台，负责点餐和收钱。

5、不是的，打扫卫生的就是专门打扫卫生的，收银的就专管收银。

35岁了去麦当劳全职上班好吗

1、岁了去麦当劳全职上班好不好主要看你的个人发展，如果你打算长期做下去，可以从基层的服务生开始做起，然后做的好且时间久了就会有晋升的机会，总的来说还是挺稳定的。那么对于35岁了去麦当劳全职上班好吗，还有哪些内容，可以继续往下了解。

2、题主是否想问“35岁了去麦当劳全职上班好吗”？好。35岁了去麦当劳全职上班好，因为麦当劳全职员工享有较多的福利，包括多方面的优惠价格、员工餐、年假等。工作时间也相对稳定，不会像兼职员工那样有太多的限制。此外，全职员工还有晋升机会、职业发展空间等福利。

3、岁了去麦当劳全职上班好。麦当劳是一家大型连锁快餐企业，在全球范围内都有高知名度和广泛的市场覆盖，35岁了去麦当劳作全职员工，可以获得稳定的工作机会，麦当劳有一定的职业发展空间。

4、包括员工折扣、员工餐以及年假等。 对于35岁的求职者而言，麦当劳的全职工作薪酬通常在4000元至6000元之间，提供了稳定的收入来源。 选择在35岁时加入麦当劳，不仅可以获得一份稳定工作，还能享受到公司提供的各项福利，这对于寻求职业发展和生活保障的个人来说是一个不错的选择。

5、稳定性和可靠性：麦当劳是一家知名的国际连锁快餐企业，拥有较为稳定的工作环境和相对可靠的薪资福利，对于35岁追求工作稳定性和可靠性的人来说，麦当劳是一个不错的选择。

麦当劳员工工作内容

可以按你的要求排班，接待员通常不会上到很晚的班，最晚20：00-21：00吧，除非你需要新活动餐厅装饰。STAR就是餐厅推广代表，负责培训和管理接待员，以上那些事情她也需要做或者指导性的去做，另外还要负责接待员的招募和人员保留，制定餐厅的推广计划，以及每月月报和接待员的排班。

餐厅员工（Crew Member）：负责前台接待、食品制作和餐厅清洁等工作。 训练员（Trainer）：对新员工进行专业技能和公司文化的培训。 员工组长（Shift Manager）：管理员工工作分配和餐厅日常运营。 计时经理（Timing Manager）：负责监控和优化服务流程，提升效率。

麦当劳工作累。麦当劳餐厅员工需要长时间站立在工作岗位，特别是在繁忙时段，没有太多机会休息，长时间的站立会对脚部、腰背等部位造成不适和疲劳。

第四步：签订合同 如果你通过了背景调查，麦当劳将与你签订雇佣合同。在签订合同前，你需要认真阅读合同内容，并确保自己了解合同条款和薪资待遇等相关信息。麦当劳打工的工作内容 麦当劳的员工工作内容主要包括服务顾客、制作食品、清洁卫生等。下面将详细介绍麦当劳员工的工作内容。

请想象一下，如果在餐厅中，员工就同一问题给顾客不同的答案，会造成什么样的混乱情景。作为团队，在行动开始后，就应像一个整体那样去工作。 P7北京麦当劳公司组织结构图： 北京麦当劳在组织管理上有自己的结构。作为工作伙伴你有权力了解它的内容，但你不可以将我们的结构告诉非麦当劳系统的人员、团体、组织及机构。