平安智商情商测试题库,平安情商智商测试被拒

中国平安保险内勤人员应聘时所做的IQ、EQ测试是如何算分的?

EQ和IQ测试，这两个是分别算分，也就是说只要一个没有通过，那么整体就不会通过。

平安金服测评要测两次。根据查询相关公开信息显示，测试分为两个部分IQ测试和性格测试，所以是两次。

那是性向测试，不需要准备，每个人的情况不同，即使答案完全一样，结果也不一样的。和自己的性别，年龄，经历有关，放轻松点，按实际情况答就行了，不要刻意，不然会起发作用的。

基本上都能通过的，不通过会让你三个月后再测一次，再来一次你准备充分了肯定能过了。扩展知识：面试技巧和注意事项有哪些？首先要提前查好有关公司和岗位的详细信息，达到知己知彼的地步。 第二就是注意自己的仪容仪表，时刻保持微笑自信的表情。

从工作兴趣或者说你的个人工作需要角度考虑，你先问下自己是否真的很需要这份工作，或者说非常喜欢这份工作。如果是的话，那么你就可以在测试前先同平安负责招聘的人员处理好关系。

有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

中国平安的综合管理岗招聘笔试题目?

这个岗位很好。平安综合管理部经理工作比较稳定，有五险一金，各项福利保障都有。综合管理部经理平均月薪一万三左右，有年终奖，带薪休假。

平安综拓专员是做什么的？平安寿险业务员数量庞大，单靠卖寿险根本维持不了收入，所以肯定要有“副业”。而平安看准了业务员的人力资源以及其需求，故成立了综拓业务部，目的就是利用寿险业务员去推销所有子公司的产品，比如车财险，信用卡，银行，养老等。

因为虽然平安产险也有大批业务员，但是相对于20多万寿险业务员而言，数量还是太少。为了充分利用寿险的人力和渠道优势，有必要设专岗对此负责。综合开拓岗是内勤性质，按岗位职责而言，综合开拓岗具有辅导和协助寿险业务员开拓产险业务的职责。

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

智商和情商测试

A、女人的腿 B、男人的腿 C、两者都看到 测试结果： 如果你第一眼看到的是女人的腿，那就说明你的情商比智商高。虽然你的情商并没有特别高，但也足以让你在处理事情时游刃有余。

较高情商（130-149分）：你是负责任的“好”公民。有独立人格，但在一些情况下易受别人焦虑情绪的感染。比较自信而不自满。较好的人际关系，能应对大多数的问题，不会有太大的心态压力。较低情商（90-129分）：说明你的EQ一般，易受他人影响，自己的目标不明确。比低情商者善于原谅，能控制大脑。

比奈－西蒙量表：共有30个测验项目，涵盖记忆、注意、理解和推理能力等方面，主要以16岁以下儿童为对象。 斯坦福－比奈智力量表：共15个分测验，包括词汇、珠子记忆、算术、语句记忆、图形分析、理解、谬误、数字记忆、仿造与仿画、物品记忆、矩阵、数列、折纸与剪纸、语文关系和等式等。

情商太低，生活无趣。怎样测智商和情商呢？答案是你做事勤奋、踏实，学东西也快，因为智商很高，在工作中往往会有不俗的表现，但你情商较低，不善于展现自己除工作能力之外的魅力，很有可能给人一种“女强人”的感觉。所以，还是多一份生活上的浪漫，少一些工作上的严谨吧。

心理学测试：通过观察以下图片，揭秘你的情商与智商 在这张图里，你第一眼看到什么，测你的情商高还是智商高？ 如果你第一眼看到的是兔子，表明你是一个善于与人交流的人。你的高情商似乎是与生俱来的，无论是在事业上还是学业上，你都容易取得成功。

心理学：第一眼你感觉哪只是假手？秒测你是智商高还是情商高！A：B：C：测试结果：选项A：你是一个智商非常高的人。在日常生活中，你的头脑聪明，但却不怎么会处理复杂的人际关系。你自身有着丰富的想象力和创造力，并且逻辑分析的能力也非常强，在你所喜欢的领域当中，你总是能够做出一番成就。