期望薪资填少了怎么办,期望薪资写低了能补救吗

面试的时候期望薪资说的少了怎么办

一般期望的薪资就是你的最低薪资要求，如果对方通知你被录取了，你可以问清楚承诺的薪资再决定是否同意去上班。

我也遇到这种情况，就看你怎么选择了，以下我提供两种建议：在通过面试后对方会通知你来上班，上班的第一天一般都是部门经理或者公司领导先会见第一面以及说说你需要做些什么事情的，这时候你可以选择提出你关于薪资的想法。

应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。加入公司后，你仍然需要看到公司的前景和个人发展，所以你不需要做任何特别的事情，等待结果吧。

简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?

“在简历里，最好不要公开自己的【期望薪资】，因为这样你可能会错失一些很好的机会，有些公司或许给钱少，但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地，把简历的【期望薪资】改成了： 面议 或 不明。

到家的保姆非常靠谱的。家具清洁：木质家具：58到家保姆用绞干的湿抹布除去表面灰尘，然后用干抹布擦干，定期对旮旯处仔细擦试金属家具：58到家保姆一般用干抹布或鸡毛掸掸去灰尘，对污渍用湿抹布擦后，一定要用干抹布擦干，以免生锈或氧化。

尤其是那些离职后，在另外一家公司的工资更高的时候，就会引发原来同事的无限想象：要不我也离职，重新找一家公司，提高一下自己的工资。但又不确定自己是否真的能找到一家工资更高的，于是心里会想：先跟某某一样，冒个险提出离职，如果批准，我就真的看看是否能找个工资更高的公司，如果公司真的挽留，再说。