国有企业里干部管理岗位好么,国企干部管理在哪个部门

国企单位是什么编制

1、国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。有编制的包括两类：国有企业的高管一般是国家任用的；国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

2、国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

3、国资公司属于国企编制。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。

4、最后你说的事业编要签合同，现在好像正式职业，就是有事业编制的人不用签合同啊，那些没编制的人才要签合同，具体来说，在工作期间如果没有什么重大事故，就是说工作上的重大失误或违法行为，一般都是稳定的工作的。除非那间国企倒闭丹，那就另论。

5、国企编制的意思是指国有企业正式职工的用工编制。国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要。

6、国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

央企和国企有什么区别哪种待遇好些

1、涉及行业不同：央企主要涉及关键国民经济行业，国企则遍布各行各业。 支持力度不同：央企因涉及关键行业，享有国家政策和资金的大力支持；国企则主要依赖地方政府支持。 贡献与地位：尽管国企仅占全部企业法人单位的0.4%，但在重要产业中占据主导地位。

2、四是员工待遇上，央企的待遇平均是高于地方国有企业的，在融资方面，金融机构首先是最愿意为央企提供服务，其次是愿意为地方国有企业提供服务，其三才是为民营企业提供服务，当然，这些区别都是隐性的，并没有明文规定。对于员工就业来说，可能大家更愿意去央企，央企更有保障一些。

3、央企与国企上属单位是不同的，央企为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命。一般国有企业隶属于地方政府管辖的，央企归于中央其他部委管理。央企和国企哪个待遇好 央企一般来说，规模都比较大，而且央企的实力一般都很强，就500强榜单来看，能上榜的基本上都是央企。

4、国有企业的行政架构和领导级别不同，正部级单位和正厅级单位有不同的领导干部。 中央企业的行政架构和领导级别也不同，正部级单位和副部级单位有不同的领导干部。 国有企业和中央企业的税收做基归属和福利待遇不同，税收上交中央人民政府或地方政府，福利待遇与同级别公务员相当。

5、国企指国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。规模不同。央企多为大规模企业。国企隶规模小，发展受地域限制。上属单位不同。央企由国资委直接管理。一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归于中央其他部委的。

6、为国资委直接收理，部分央企负责人是有中组部录用；通常国企有隶归于当地政府统辖的，有归于其他部委的。央企多为规划超大的公司。央企是真实意义上的全民一切制公司，是国民经济的支柱。中国500强上榜的企业，85%以上为央企。企业规模大，领导权利也大，员工福利应该也更好。