什么情况下是劳务关系,怎么样才算是劳务关系

什么是劳务关系

1、劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

2、法律主观：劳务关系 就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 主体不同。 劳动关系 的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 关系不同。

3、什么是劳务关系 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。

4、劳务关系是什么，与劳动关系有什么区别 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。

5、劳务关系：劳动者本单位职工受本单位领导和指派必遵守本单位规章制度，只要完成劳务合同规定劳动任务。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工提供一般性的或特定性的劳动服务，用工者依法支付报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系主要由《合同法》第十二条调整。

6、什么是劳务关系 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工提供一般性的或特定性的劳动服务，用工者依法支付报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系主要由《合同法》第十二条调整。

怎么认定劳务关系,和劳动关系有什么区别

很多人对于劳动关系以及劳务关系常常混淆，了解清楚劳务关系和劳动关系对我们的工作来说非常重要。那么劳动关系和劳务关系有什么区别呢？产生依据不同。劳动关系的依据是用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方约定。适用的法律不同。

而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；适用的法律不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

其中，四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。劳动关系与劳务关系的区别劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《合同法》。

签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面的劳动合同。

哪些情形属于劳务关系

雇佣和被雇佣之间的关系，甲乙双方一方提供服务，一方接受服务。qui te amo。

工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。狭义的劳务关系的特点： 是一种准劳动关系。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动关系 具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定，而 劳务关系 ，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

小时工是劳动关系还是劳务关系就很好分辨了，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么狠显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。

哪些情况属于劳务关系

1、概念不同 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中 形成的权利义务系。

2、如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

3、劳动关系必须是用人单位和劳动者之间建立的 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 。