老板想用低工资招有经验的人,老板给低工资干重活

老板给的工资预算低,如何招到合适的人?

这种形式的话证明你们公司的企业文化出现了问题导向已经错误了。还是尽早考虑一下自己新的方向吧，因为公司的方向你们很难改变的，老板的模式已经在那里了。其实老板请来了一位新领导，其实花了更多的钱，但是他不会明白的。

干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少，反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外，其他人都干不了，而且项目又是公司的核心。

资源限制：虽然公司可能急需人才，但他们可能面临着预算或资源的限制。招聘和培训新员工需要时间和金钱投入。为了确保招聘到最佳人选，他们可能会设定较高的招聘标准，以减少招聘和培训的成本。

职场上,老板一边鼓励你好好干,一边想方设法找便宜的人来代替你?

1、领导说的话千万别太当真，领导是会一边说要重用你，一边试图用比你工资低的人代替你。所有职场上有句话：教会徒弟，饿死师傅。所以对于领导的话，我们不仅要听其言，更重要的要观其行。

2、你可以适当表示一下你的坚决跟随他的立场，让他放松对你的打压，你才会有机会往上升。

3、另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。

4、这样对你自己会好一点，要不然等到老板主动辞退你，面子不好过的。如果要是你没打算辞职，而老板就找个人来接替你的工作，有两种可能，第一：你已经在老板心中pass了，最好自己主动点辞职走人。

5、你在原职位，不再合适原岗位，初入职场有些时候不好说清晰。这名新手恳定会有他们的独到之处，领导干部也不会将你分配别人手底下当小助手。调一个人来提升一个新的能量，或是师徒结对，使你工作中更上一层楼。

6、因此此刻，题主最好的做法便是装聋作哑什么都不要去帮助他，涤心做为替代品的工作情况。即然领导干部可以把一位关系户，请来代替你的岗位，这就足见领导干部觉得：你的岗位是可以随便更换的。