老板工作时间表,老板作息时间表

国内「上四休三」的老板后悔了,反映出哪些问题?

1、首先，这种弊端就体现在了老板仅仅只是下达他的指令，并不向员工进行沟通，这就是所谓的单向沟通。

2、员工体验差，难以留人和招人 员工情绪大，由于工作时间的增加，减少了自己的个人时间，间接提高了离职率，同时对于招新人也会造成阻碍，毕竟现在职场人群都偏爱双休，单休制公司一般有选择的前提下不会作为首选。

3、有些特殊的岗位是特殊对待的。并不违反劳动法。比如电力行业节假日不能休息。对于标准工时制的劳动者来讲，一般每天工作时间是不能超过8个小时的，若超过规定或者约定的时间，那就属于延长工作时间，也就是大家常说的加班。

4、减少交通拥堵和环境污染：传统的五天工作制可能导致每天大量员工同时上下班，增加了交通拥堵和环境污染。而做四休三的工作模式可以减少每周上下班的天数，缓解交通压力，降低碳排放，有助于减少对环境的负面影响。

5、后来因为年纪问题，拿不到中国的工作签证，他们就回到美加，继续做英语水平教育和考试方面的工作。 3，事实上，不单是外国人，国内的人也有喜欢退休返聘继续做的。前几天，在电梯里遇到住楼下的阿姨，她又高兴又自豪地说她要去上班。